Perché Aziende Offer Stock Option

Perché le aziende offrire stock options Molte aziende offrono piani di stock option a tutti i loro dipendenti. Articoli correlati Una stock option dà un dipendente il diritto di acquistare una certa quantità di azioni della società ad un tasso predeterminato o di sconto. Le stock option sono un beneficio accessorio popolare, e contribuire a motivare i dipendenti, consentendo loro di beneficiare di un aumento dei profitti aziendali. Una volta in primo luogo offerto ai dirigenti come un modo per motivarli a incrementare i valori società per azioni, le stock option sono ora offerti ad una vasta gamma di dipendenti per una serie di motivi. Cassa di risparmio Con l'offerta di aziende di stock options in grado di attrarre i dipendenti di talento per un salario annuo inferiore a quello che potrebbe normalmente pagare. Questo aiuta le aziende a risparmiare denaro. Ad esempio, la tecnologia start-up in genere offrono le stock option ai dipendenti. Queste aziende possono essere basso in contanti, in modo da offrire bassi salari iniziali con la possibilità di acquistare azioni. Se l'azienda è poi acquistata o diventa di successo, i dipendenti possono guadagnare grandi ritorni sui loro stock options. Secondo alcune stime più di 10.000 dipendenti Microsoft sono diventati milionari da 2000 grazie al programma di stock option della società. Pay per performance stock option può essere utilizzato anche come un incentivo per incoraggiare i dipendenti a lavorare di più. Dato che l'opzione vale più come l'azienda cresce, le stock option a creare un legame tra performance e ricompensa. Questo è principalmente vero per i dirigenti, le cui azioni possono avere più di un effetto sui prezzi azioni della società. dipendenti e dirigenti ordinari possono avere un impatto sui prezzi delle azioni individuali, e quindi non possono essere come motivato da stock option nelle loro prestazioni di tutti i giorni. benefici benefici fiscali fiscali possono accumulare per i dipendenti approfittando di piani di stock option di legge. Questi piani richiedono al lavoratore di detenere le scorte per un certo periodo di tempo, come ad esempio cinque anni, prima che il dipendente può vendere. Una volta che il lavoratore vende la borsa, un eventuale aumento del valore delle azioni è tassato come plusvalenza, al 20 per cento delle imposte piuttosto che l'aliquota ordinaria dipendenti. Per i dipendenti che guadagnano abbastanza per essere tassati ad un tasso superiore, come ad esempio la parte superiore aliquota fiscale del 35 per cento, ciò rappresenterebbe un enorme risparmio fiscale. Le aziende possono anche ottenere benefici fiscali da piani di stock option, perché una società può dedurre, come il flusso di cassa operativo, il valore intrinseco delle stock option, che è il prezzo di mercato meno il prezzo offerto ai dipendenti. Opzioni Buffer Stipendio Stock può anche dissuadere i dipendenti di lasciare una società per un lavoro più elevato pagato quando i salari nel loro settore iniziano a salire. Questo perché quando un dipendente lascia una società, che è di solito necessario per vendere qualsiasi titolo acquistato al prezzo di mercato corrente. Anche se questo può rappresentare un profitto, se un titolo companys è ancora in aumento in termini di valore, il dipendente può decidere lei farà più soldi nel lungo periodo, rimanendo dove si trova e l'acquisto di altri stock. Riferimenti Chi l'Autore Dopo la laurea con una laurea in biologia, Lisa Magloff ha lavorato in molti paesi. Di conseguenza, si è specializzata in scrivere di scienza e viaggi e ha scritto per le pubblicazioni diversi come il 34Snowmass Sun34 e 34Caterer Medio East.34 Con numerosi libri pubblicati e articoli di giornali e riviste al suo attivo, ha una conoscenza Magloff eclettica di tutto, dalla cucina alla manutenzione reattore nucleare. Foto CreditsWhy Do aziende offrono Stock Options Altri articoli Aziende concedere stock option per motivare i dipendenti. Una stock option è un tipo di investimento che permette al detentore di acquistare un certo numero di azioni di uno stock company8217s ad un prezzo locked-in. Ad esempio, supponiamo che un azienda per cui lavori offre un pacchetto di stock option che consente di acquistare 1.000 azioni del titolo al prezzo di mercato prevalente nel giorno che avete ricevuto le opzioni. È possibile tenere a stock option fino a qualche data futura e poi fare un bel profitto. Quando i dipendenti esercitano le stock option, si arriva a comprare azioni del companys al prezzo locked-in. Se vendono immediatamente le azioni dopo l'acquisto, ottengono di intascare la differenza tra il prezzo vecchio e il prezzo corrente. In altre parole, l'esercizio di stock option significa profitto immediato. Quindi, qualsiasi dipendente in possesso di stock option ha un incentivo a lavorare sodo per ottenere il prezzo delle azioni companys ad aumentare. Considerazioni Se, d'altra parte, un prezzo scorte cade dopo le stock option vengono rilasciati, il dipendente doesnt perdere nulla di tangibile. Possedere stock option non significa che dovete esercitarli. Significa solo tu hai il diritto di esercitare se lo si desidera. Rimandare Rewards Oltre ad offrire un incentivo per i dipendenti, le stock option offrono anche un altro vantaggio. La concessione di stock option consente a un'azienda di offrire ricompense finanziarie per i dipendenti oggi, ma rinviare pagare per questo più tardi. Ad esempio, un generoso pacchetto di stock option potrebbe convincere un dipendente a prendere un posto di lavoro in una start-up che cant attualmente permettersi di pagare alti stipendi. Il dipendente rinuncia uno stipendio iniziale elevato per il potenziale di una ricompensa enorme seguito. Stock options pagano essenzialmente per se stessi motivare i dipendenti per aumentare il valore del business e quindi generare la propria ricompensa finanziaria. Al contrario, un doesnt stipendio hanno lo stesso effetto motivante. Ad esempio, un dipendente potrebbe non lavorare sodo per sviluppare un business in cui non v'è alcun vantaggio finanziario per mettere in uno sforzo maggiore di quello necessario per mantenere semplicemente il suo lavoro. Ma con le stock option in mano, che dipendente potrebbe andare il miglio supplementare, generando in sostanza il proprio premio finanziaria lavorando per rafforzare l'azienda e aumentare il valore delle sue azioni. è una Un rating BBB Logo BBB (Better Business Bureau) Copyright copia Zacks Investment Research Al centro di tutto ciò che facciamo è un forte impegno per la ricerca indipendente e condividere le sue scoperte proficue con gli investitori. Questa dedizione a dare agli investitori un vantaggio commerciale ha portato alla creazione del nostro collaudato sistema di magazzino-rating Zacks Rank. Dal 1986 si è quasi triplicato il SampP 500 con un guadagno medio di 26 euro all'anno. Questi ritorni coprono un periodo 1986-2011 e sono state esaminate e attestate da Baker Tilly, una ditta di contabilità indipendente. Visita prestazioni per informazioni sui numeri di prestazioni mostrate sopra. NYSE e AMEX dei dati è di almeno 20 minuti in ritardo. i dati NASDAQ è di almeno 15 minuti delayed. How fanno stock option funzionano gli annunci di lavoro tra gli annunci menzionano stock option sempre più di frequente. Le aziende stanno offrendo questo beneficio non solo ai dirigenti di alto pagato, ma anche a ranghi e file di dipendenti. Quali sono le stock option Perché sono aziende che offrono loro sono dipendenti garantito un profitto solo perché hanno le stock option Le risposte a queste domande vi darà una migliore idea di questo movimento sempre più popolare. Consente di iniziare con una semplice definizione di stock option: Stock option dal vostro datore di lavoro vi darà il diritto di acquistare un determinato numero di azioni della vostra azienda magazzino durante un tempo e ad un prezzo che il vostro datore di lavoro specifica. Entrambe le società a capitale privato e pubblico rendono opzioni disponibili per diverse ragioni: vogliono attrarre e mantenere buoni lavoratori. Essi vogliono che i loro dipendenti di sentirsi come proprietari o soci in affari. Vogliono assumere operai specializzati, offrendo un risarcimento che va oltre uno stipendio. Questo è particolarmente vero in start-up che vogliono mantenere il quanto più denaro possibile. Vai alla pagina successiva per conoscere il motivo per cui le stock option sono utili e come essi sono offerti ai dipendenti. Stampa x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx208x20Marchx202017 hrefCitation amp DateWhy Do aziende offrono Stock Options correlati Opzioni articoli archivio danno un companys proprietari la possibilità di distribuire il rischio ei benefici connessi con la gestione di un business tra le gestione e di altri dipendenti . Offrendo dipendenti stock option, datori di lavoro e lavoratori trarranno beneficio quando l'azienda ha successo ed entrambi perdete occasione di ricompense finanziarie se le prestazioni companys vacilla. Un'azienda di successo come misurato da un aumento delle vendite e dei profitti aumenta il valore di un'azienda, che rende più facile per espandere e può portare a un risarcimento più elevato. Stock Company Opzioni I datori di lavoro in grado di offrire opzioni di azioni della società ai dipendenti, compresi quelli in posizioni manageriali e di ranghi e file. Le stock option, che rappresentano una partecipazione di capitale in un business, consentono ai dipendenti per l'acquisto di scorte a un prezzo prestabilito per un numero prestabilito di anni. Quando un azioni companys arent quotate in borsa, un esperto indipendente può essere assunto per assegnare un valore alle azioni. Anche se i dipendenti arent tenuti ad acquistare le opzioni theyre concessi, hanno un incentivo a farlo, se il valore delle quote di capitale aumenta. Una volta che le opzioni sono acquistati, i dipendenti possono poi vendere le azioni per un profitto. Attirare le imprese d'autore, comprese le piccole imprese, offrire ai dipendenti stock option come un mezzo per attirare il maggior talento possibile. Questi incentivi sono particolarmente utili quando una società non ha le risorse per offrire i pacchetti di compensazione e benefici più competitivi. I dipendenti in possesso di stock option in aziende di successo possono guadagnare profitti generosi. Questo è stato il caso per i dipendenti originali del gigante dei media sociali Facebook, che ha guadagnato milioni di dollari alla fine vendere i loro stock option, secondo un articolo del 2012 Fox Business. Talent Retention dipendenti generalmente sopraelevazione acquistare tutti i loro stock options in una sola volta. Opzioni di solito diventano disponibili per i dipendenti con incrementi su base acquisito nel corso di un periodo di quattro anni, in base a un articolo Fox Business 2012, che serve come un incentivo per i lavoratori di rimanere con un datore di lavoro. Se il lavoratore decide di lasciare prima di esercitare le sue opzioni, non può avere diritto a tali titoli. start-up anche comunemente offrono stock option aziendali se intendono eventualmente vendere azionario nei mercati pubblici in un'offerta pubblica iniziale, secondo un articolo del 2012 Cnet. Le stock option sono una tattica conservazione dei talenti perché i dipendenti in genere vogliono attaccare intorno e potenzialmente trarre profitto quando lo stock va pubblico. I datori di lavoro spesso attribuiscono qualche incentivo, come ad esempio una soglia performance individuale o il numero minimo di anni di servizio prestato, prima che i dipendenti danno diritto a stock option. La promessa di stock option favorisce anche un senso di responsabilità tra i lavoratori che li tengono. Per esempio, i dipendenti sono più inclini a diventare meno tolleranti di pigrizia dai loro coetanei perché i lavoratori improduttivi minano le prestazioni complessive della società, secondo un know W. P. 2011 Carey - una pubblicazione del W. P. Carey School of Business - articolo. Riferimenti Chi l'Autore Geri Terzo è un business scrittore con più di 15 anni di esperienza a Wall Street. Durante la sua carriera, ha contribuito alle due principali reti aziendali via cavo in capacità di produzione del segmento e capo-prenotazione e ha riportato per diverse pubblicazioni di settore più importanti, tra cui 34IDD Magazine, 34 34Infrastructure Investor34 e MandateWire del 34Financial Times.34 Lavora come giornalista che ha contribuito alla Motley Fool e InvestorPlace. Terzo si è laureato alla Campbell University, dove ha conseguito un Bachelor of Arts in comunicazione di massa. photo Credits